AIを使って働き方のダイバーシティーを上げるという方向性は、労働人口が減少する日本においてとても有効なアプローチ。
残業減るかも〜とか言ってる場合じゃない、 ゴッソリ減る働き手の穴埋め、新しい担い手として考えようぜ、という。
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