有害な上司を持つ人がとるべき 10のアプローチ - DHBR

コメント

注目のコメント

• 藤本 あゆみ

  Plug and Play Japan | スタートアップエコシステム協会 執行役員 CMO | 代表理事

  ・2018年10月23日

  「米国心理学会（ＡＰＡ）の調査では、米国人の75%が「仕事をしている日に最もストレスを感じる対象は上司である」と回答している。」という数値、インパクトありますね。
  会社は人の集まりなので、なんらかの摩擦が起こるのは仕方ないのだと思いますが、それにしても、です。
  
  辞める選択肢もありますが、その前にできることも書いてあります。意外と話してみたら解決した、ということもありそれも試してもらいたいですね。
• Go Hanahara

  合同会社　剛企画事務所 代表

  ・2018年10月23日

  この記事に書かれているように「この企業での仕事自体には魅力を感じているのだけどなあ」と冷静に状況判断できる状態であるならば、いずれやめるにしても冷静にやるべきことをやって結論を出すことは大事。逆に衝動的に辞めるのはただの逃避だと思うし、実際そういう辞め方をするひとは日々の仕事というか言動が大雑把だったりして今ひとつ信用なりません。（若かりし頃の自分に自戒を込めて・・・（笑））
• 本田 仁実

  "人事部は、まったく同じ状況にいた他の誰かを助けたことがあるかもしれないし、自分では思いつかなかった解決策を提供してくれるかもしれない。"
  これこれ。人事部ってみんなが思ってるよりやさしいですよ
  意見より具体的な提案というのも共感できました。考えることを放棄した人相手にも役立ちます。。悲しいけど。