社長や社員が直接回答！ZOZO流、採用の“見える化” Twitterで突如「求人Q&A」開始

コメント

注目のコメント

• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2018年10月20日

  いいですね。人事は求人のQ&Aにやたらナーバスになりがちですけど、素早くリアルに当事者社員が答えていくバリューの方が大きいと思いました。多少、整合性が無くてもZOZOだから許される、みたいな。プチ炎上でもZOZOだし、とか。これもブランドテイストですよね。ちなみに好意的に言ってます。
  
  で、こういうのって社内コミュニケーションでもいけますよね。社内の問い合わせとその対応。全部可視化したらナレッジも貯まるし。実際slackとかでやってる企業ありそう。やりたいです。
• 菱沼 匡

  マーケター/事業開発/バリ旅行推進委員会

  ・2018年10月20日

  ZOZOって話題作りがうまい会社なので、非常に参考になります。
  同様の取り組みはどの会社でもできそう。
  記事の中で社員が自発的に会社のポジティブな発信をしてるのが紹介されていましたが、すごい採用効果あるでしょうね。最強の第三者評価。
• 境 伴晃

  IT企業 事業開発

  ・2018年10月20日

  採用担当からするとアンコントローラブルの怖さもありますが、メディア掲載させて露出を増やしエンジニアニーズを周知しているのが強いです。
  
  仮に他社が真似しても、ファーストペンギンであるZOZOのような効果（PR効果）は得られないでしょうね。
  
  そもそも社長が積極的にSNS発信している企業でなければ使えない方法なので、真似できる会社は多くはないかと思いますが。