Googleが実証した「結果を出すチーム」の すごく意外な共通点とは？

コメント

注目のコメント

• 大塚 健史

  株式会社良品計画 ECデジタルサービス部デジタルコミュニケーション課

  ・2018年10月20日

  ー　「心理的安全性（psychological safety）が共有されたチームの生産性が高い」と。心理的安全性とは、「このチームなら、自分の意見を笑われない、拒絶されない、叱られない」と思える安心感のことです。
  
  信頼関係ですね
• 山田 慎

  株式会社アペルザ 人事

  ・2018年10月20日

  "「心理的安全性（psychological safety）が共有されたチームの生産性が高い」と。心理的安全性とは、「このチームなら、自分の意見を笑われない、拒絶されない、叱られない」と思える安心感のことです。"
  私も現在プレイングマネージャーですがこの心理的安定性は意識したいところです。
• 江崎 英太

  弟子

  ・2018年10月20日

  「チームメンバーがだいたい同じだけの発言量である」
  「チームメンバーが人の気持ちへの感受性が高い」
  特に後者が大事だと思っています。リスペクトの姿勢は大事ですよね。
  本文でも心理的安全性がキーワードとしてかがられていましたが、マネージャーに限らず、全てのメンバーが互いにリスペクトしあうことで心理的安全性は醸成されていくと僕は思います。