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各界にパラダイムシフトを起こしてきたイノベーターたちは、どのような生い立ち、人生を送ってきたのか? その深部に迫ることで、イノベーションを起こす源泉をたどる。
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人材紹介・人材派遣等の人材関連事業を展開するほか、住宅・美容・結婚・旅行・飲食などの多様な分野で、個人と企業を結ぶマッチングプラットフォームを提供。M&Aによる海外での事業拡大も推進。
時価総額
11.2 兆円
業績
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創業者が逮捕され、借金が数兆になって、魂が死なずに戦い続けられる会社は果たしてどれくらいあるだろうか。
これこそがエンゲージメントの力であり、それを生んだのは多くの人が採用に関わり、自らの言葉でリクルートの未来を語っていたからだと思う。
経営者のはしくれになってみて思うのは、「ブレない」リーダーはほんの一握りでは無いでしょうか。それくらいブレずにいることは難しい。自分の中に強い強い軸を持ち、それを信じ続けること。毎日言い聞かせています。
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私が口説いて入社してくれた2年目の社員や新入社員がいましたし、内定者も抱えていましたから、自分が揺らいでしまうと、彼らをさらに不安にさせてしまいます。
採用担当だった当時の私は、自分が最もリクルートらしい存在でなければならないと考えていました。リクルートには「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」という社訓がありましたが、そうしたリクルートイズムのようなものが自分の中に深く浸透していて、ブレない軸になっていたんですね。
「私はクライアントにとって本当に必要とされるのは、単に広告を掲載するだけの広告マンではなく、人事マンとしてのノウハウを提供し、採用まで導くことだろうと考えていました。」