人手不足倒産が過去最多ペース 月内にも前年水準超え

コメント

注目のコメント

• 西畑 俊樹

  きりんカルテ 取締役 COO兼CTO

  ・2018年10月15日

  従業員を引き止めるには、給与も然り、会社の魅力も必要だし、個々人にも向き合うマネジメントが必要になってきました。見方を変えれば、いい新陳代謝とも見れます。
• 蛯原 健

  リブライトパートナーズ 代表パートナー

  ・2018年10月15日

  ---東京商工リサーチは「人手不足はブルーカラーの職種を中心に深刻化している。倒産の原因の８割程度は後継者難で、一朝一夕には解消できない」とみる。----
  
  どっちなんですかね、従業員不足と後継者難は違います。正確な情報発信をして頂きたい。
  
  
  いずれにせよ皆さん言われる通り、本質は「経営力不足」ではありますが、
  尤もブルーカラー労働力が年々、需給逼迫しているのは事実、そこをベトナム人など外国人で補っていますが、その採用力が低い地方の零細企業を中心に市場退場しているのが実態でしょう。
  いつまでも研修制度というまやかしではない労働力移民の受け入れは国民的議論を醸成しないと、待ったなしだと思います。
• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2018年10月15日

  不況型倒産が増えてたらまずいですが、人手不足倒産が増えているということは、マクロ的にみれば倒産の質が良くなっているといえるでしょう。