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どうして日本は"こんなに休みが多い"のか

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各国を比較しても、その背景にある、組織文化、人の嗜好性の違いによるもので、仕方ない気がするけど

日本
・組織が硬直的で、個人に選択の自由が少ない
・特に、精神的に、周りの目が気になり休みにくい
・だから有給取得率は低い
・結果、強制的に休めるよう公休にせざるを得なくなる

欧米
・組織は柔軟で、個人の意思も尊重される
・個人もしっかり休みたい旨を主張
・別に公休にしなくても、休みたいときに、まとまった休みをとってリフレッシュできる
・公休は少ないけど、有給ちゃんと取る
アジアで香港の休日数が比較的多いのは、返還以前にイギリスと香港の両方の祝祭日を取り入れていたある種の特殊要因で、国が定める休みの多さで我が国が群を抜くのは間違いのないところです。それにもかかわらず、事あるごとに新たな休日をつくろうとする最近の政府の風潮は、我が国の活力を未来に向けて維持する上で如何なものかと、正直なところ思わないでもありません。自分で自分の仕事を決めて働くことが難しい日本型雇用の我が国で、やらされ感の強いサラリーマンがお仕着せの休みを喜ぶから、といったことが背景にあるのなら、それは寂しい話です。
自分で自分のキャリアを決めて仕事に打ち込む米国男女のサラリーマン、中でもキャリア意識の高い人たちは、仕事そのものに生きがいを感じている面が多分にあると、米国で仕事をしてみて思います。欧州の事情を肌で感じたことはないですが、休むために働くのも、自律的な働き方の一つではあるでしょう。
権利としての有給休暇を取るのを躊躇って、国が祝祭日を増やすのを喜んでいるようでは、キャリアの自律は果たせません。会社が命じる仕事を命じられた時間と場所でする義務と引き換えに定年まで仕事と給料が保証される我が国の特殊な雇用を改めて、仕事も休みも自律的に決めることができる社会をつくるべき時が来ているような気がします (^_-)-☆
心底同感です。早帰りできないからって祝祭日を増やすというのは敗北主義以外何物でもなく、最近の3連休の多さには率直に辟易とします。こんなことするくらいなら1人でも多く好きな時に休めて出社・退社時間を柔軟化した方が格段に生産性が上がるでしょう。

また、元々その日付に意味があったのに、わざわざ3連休にするためにこれを変更してずらす、というのはどう考えても倒錯していると思います。
土日祝日が関係ない小売飲食業は、いつまでたっても休みが増えない。その上、有給も当たり前のように取れない。取れるようにしなければいけませんが、そうなると普通の会社は、商品値段を上がります。

難しいものです。
先進国では日本とアメリカ合衆国だけがILO132号条約(労働者は1年勤務につき3労働週(5日制なら15日,6日制なら18日)の年次有給休暇の権利をもつ。休暇は原則として継続したものでなければならないが、事情により分割を認めることができる。但し、その場合でも分割された一部は連続2労働週を下らないものとされる。)に批准していません。日本はILO132条約に批准した上で祝祭日を減らし、休暇制度を再構築すべきだと思います。
全体主義的な側面が出てる感じですよね。

結局祝日とお盆と年末年始、それに自主的に取りやすい1週間くらいの夏休みを足すとなんだかんだで週休3日くらいにはなる。

残業も少なくなり、もはや日本人がそんなに働いてるイメージはない。サンパウロの人々のほうがよっぽど働くとはいえ休みの多さとは関係なく、プレッシャー感が強い日本ではもう働けないなあと思う。
日本では,有給休暇の取得に罪悪感を持つ人の割合が6割近くというのは,興味深い。過日に,「休みに休みすぎ」と文句を言われたという教員の話をきいた。休みに休んじゃいけないという発想なのだろう。
祝日に割と救われてるのね。自身の意志で休む日をずらせないけど、日本人の性格考えると強制力の強い?祝日が年間に散りばれてたほうがみんな幸せな気がする。
祝日多彩な日本はともかく、お隣の韓国のデスロード感。
「国民の祝日」「国民の休日」は全員休むので仕事が止まる

廃止して有給でバラバラに休むようになれば仕事は進むのでその分経済が成長する
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