【人事戦略デザイナーの視点】 ほとんどの企業は、論理的にスキのが無く公平な人事制度を作ろうとして失敗する。 公平性よりも納得性を重視した制度設計が求められているのに、制度の美しさを求めると、運用できずにひどい目に合う。 『理解はできるけど納得できない』と言われるのがオチ。 人間は、感情の動物であることを理解しなくていけません。
いや、程度にもよりますが賃金差は当然生まれるでしょ 会社にとって使い勝手がいい人が優遇されるのは普通
マイニュースに代わりフォローを今後利用しますか
