「日本人に代われ」 働く外国人、差別深刻に
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セクハラだ!パワハラだ!と騒ぐ時代だが、
外国人を蔑視する輩が多い様だ。国際化とはほど遠く民度が低い!
英語すら分からない世界の中の田舎者。
やがてこれが日本の評判を落し、日本が衰退する原因に成る事を分からないのだろう。2020年にはオリンピックが有るが、思いやられますね。
様々論議は有るが、日本は今や「移民大国」が否定出来ない事実だ。
これで人手不足倒産が回避出来ている。
了見が狭い根性は戦争を仕掛けた旧日本軍と同じところが有ると思う。その狭い根性はたぶん遺伝子の問題だろう。
均質を好み異質を好まない閉鎖的な国民性が恥ずかしい!『島国根性』というやつか。
「人間扱いしない、もう二度と日本には来ない」と捨て台詞を吐いて帰っていく外国人労働者が多いという。
日本人は良いところも有るが「創造性」が決定的に無い事や「楽しく生きる」と言った概念が無い事も大きな欠点だろう。
私にもこういう遺伝子が欲しい! (笑)
https://www.facebook.com/hoppersdream/videos/359576331248557/UzpfSTEwMDAwMjE1NTA4NjIyNzoxOTEyMDExNjcyMjEzOTg0/?fref=ts
注目のコメント
日経、いい記事出してくれました。
今まさに、厚労省の労働政策審議会でハラスメント規制(パワハラ、セクハラ)のあり方が議論されています。
こういった外国人に対する行為や、お客さんなどの第三者からの行為も、念頭に置いた議論をしてほしいと思います。
なお、EU諸国では、EUの指令に基づき、人種・国籍に基づく差別・ハラスメントが当然に禁止されています。職場外の人がした行為も対象です。
来年6月に採択される予定の国連ILOのハラスメントに関する条約も、こうした規制を各国に要請しています。
日本はどういう結論を出すのでしょうか。
労働政策審議会
雇用環境・均等分科会
第6回(9/25)資料
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_01543.html日本人からの差別は当事者の外国人の方は対処出来ません。
出来るだけ日本人がカバーしてあげて欲しいです。
行政や企業任せだけでは目に見えない差別や嫌がらせは中々無くなりません。
例に挙げますと、ベトナム人の女の子が新聞配達のお仕事の際に同僚男性に日本語下手とバカにされ悩んで泣きながら打ち明けてくれました。
彼女は日本語が大変上手な上に更に上手くなりたいとボランティアで私が日本語を教えていたので本当に申し訳ない気持ちでいっぱいになりました。
それからは家で一緒にご飯食べて何回か販売店の2階に住む彼女を送った際にわざと私が事務所の方に見えるように店の前で話したり、、、と日本人が親しく関わっていることを見せたり。
すると嫌がらせは止みました。
1人が出来る事は本当に小さいけれど周りで困っている外国人の方がいたらちょっとだけでも手を差し伸べると、
大変喜ばれることは本当に大きな一歩です(^_^)