メルカリ・小泉社長による『 1→100の組織設計を丸裸にする』人事組織(HR)勉強会の備忘録
The Pyramid
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コメント
注目のコメント
凄いメモですし、これを全部勉強会で出す小泉さんも凄い!
まさに、外部においても情報を出していく強さと広さ。
「ただ上司と合わないだけ」「情報格差でマネジメントさせない」は、その通り。そして、多くの組織が抱えるテーマ。
テレ東は、良い意味では個人が立つプレイヤーがいる。
そして、そこには、能力だけでなく、情報的にも格差がある。(もちろん情報強者は自らつかみに行っている訳ですが)
スタープレイヤーを生む事での底上げと、全体共有での底上げと違いはやってみないとわからない。両方か。
もちろん、優秀な総合演出やPはチーム内での情報共有と共通言語化を徹底している。ただ番組単位と会社単位は違う。やりたくてクリエイティブ部署にいる人とそうでない人も。
部署間でも、そもそもの「意識差」もあるので、どう全体をポジティブに引き上げ情報共有するか。
現、テレビにおいての正解かは分からない。
しかし、次世代の映像メディアを考えるなら沢山のヒントが。メモをベースに他部署とも雑談してみたいと思います。
※早速議論中now気づいたらNPで1,000Pick超えていたw
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