「優秀な人材」より「早期退職しない人材」の方が面接に有利。人事担当の気になる実情とは

コメント

注目のコメント

• Sakamoto Takuya

  HRBP

  ・2018年09月12日

  システム化された業務は覚える時間が必要なので、ミスをせず長く働いてくれる人材が望ましいです。ただそのうちRPAに取って代わられるかもしれません。ロボットは文句言わないし、寝たり食べたり休憩しなくていいですからね。
  付加価値の高い人材をどう引き止めるか、やめる前提で穴埋めして仕事を止めないかが課題で苦労しています。
• Ryo Nagami

  一般人

  ・2018年09月11日

  優秀な人が辞めてしまう環境を作っているのが問題なのでは。
  早期退職しない人材は大切です。ですが、いいことはありません。
  ぬくぬく居ついて→そいつ上司になり→仕事をそんなにしない(口ばっかり)→優秀な人入社→優秀な人退社→早期退職しない人材を雇う→人は増えた...→同じような人間完成
• 松澤 真太郎

  株式会社セレブリックス 取締役　執行役員　カンパニーCEO

  ・2018年09月12日

  面接の精度向上。
  大切なテーマですね。
  
  面接担当の本質を見抜く力とコミュニケーション、
  に尽きるかと。