バイト先で｢VIP待遇｣を受ける若者のリアル

コメント

注目のコメント

• Kato Jun

  ユーザベース SPEEDAアナリスト

  ・2018年09月06日

  全体がどうかは分からないが、こういう事例もあるのだろうし、需給のタイトさが伺える。
  昇給や紹介インセンティブについては、新規採用（辞めたアルバイトさんの穴埋め含む）の費用として、紹介エージェントに頼むより安いと思う。新しい採用の場合は、習熟期間も必要だし、知り合い紹介のほうが定着しそう。逆に言うと、正社員との待遇差や、今までエージェントの仲介費が高すぎたのが是正されてきているともいえるかもしれない。
  一方、長期で双方にとって持続可能か。正社員でも雇用流動性はあがっているし自由度も高まっている。とはいえ、景況感が悪化した時にどれだけ保護されているかは正社員とアルバイトでは違うし、社会保障も違う。また年齢とともに採用する側としてポテンシャルと蓄積してきた経験値の求めるバランスは変わってくる。
• 堀部 太一

  株式会社TPL 代表取締役

  ・2018年09月06日

  今も年末年始商戦の人確保に向けての対策もかなり進んでいます。季節指数ある中、今までは繁忙期に利益異常値を出すのが当たり前だったのが難しくなってい
  るので。
• 堀江 貴文

  Interstellar Technologies K.K. Founder

  ・2018年09月06日

  いまほんとに飲食は人手不足