有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。
ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は
モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。
いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が
すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には
再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して
実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して
実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。
一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして
コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は
フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、
学生情報を更新してください。
学生情報を更新されない場合、
次回更新時に自動解約となります。
卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には
1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。
ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから
URLをクリックし本人確認をお願い致します。
届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの
フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
人のために何かをすることに喜びを感じることもあるし、スゲーことをやりきったぜという達成感もある。なんなら「今の俺のタイピングすげー」みたいに子供みたいな喜びを感じるときだってあります。でも根底には「自分がやってる仕事の意義」があると思っています。意義を感じられる仕事であれば、些末な不満点は帳消しです。
一方、こういう考え方もあります。人間にとって幸せを感じるのは以下の4種類であり、仕事はその喜びを感じやすい。だから仕事は楽しいのだ。
・人から愛されること
・人にほめられること
・人の役に立つこと
・人から必要とされること
そして情報化社会の中で理想だけが高まりやすいのと、分業化・複雑化した社会の中で簡単にやりがいを得られる職場なんてほぼない。
それは一見やりがいが得られやすそうに見えるソーシャルセクターや非営利セクターも一緒。むしろ、市場原理の中では解決できない問題だけが残るので、解決ははるかに難しく、営利以上に達成感は得られづらいというのが現実です。試行錯誤、勉強、緻密な計画、粘り強く向き合う姿勢などがないと、非営利セクターでの就職でやりがいは得られません。
自分のやっている仕事が「誰かの役に立っている」ことが実感できれば、「働く喜び」を得られるでしょう。
表現は難しいですが、「間接的に役に立つ」仕事の割合が増えていますよね。
変な例ですが、機械が壊れた時に一昔前なら販売店の人が修理してくれました。
しかし、今では利用者がメーカーに直送するなどするだけ。
ユーザーの笑顔が実感できにくくなっているのかもしれません。
ユーザーの喜びを実感する試みを実行している職場もあります。
ユーザーの感謝の気持ちや連絡を職場内の目に付くところに貼ったり、全員で共有するように工夫したり…。
僕は、ワークライフバランスという言葉が大嫌いで、どうも働くこととと生きることを分断して考える人の方が不幸度が高い気がします。働く=生きることではないですが、生きる喜びの中に働くことが占める役割も大きい。
会社員である以上、将来どうなるか分からないから、楽しむ以前に生き残るためにどう動くかが最優先されるんですよ。無意識のうちに。
働いて喜びを感じたいなら、自分の器で自分ですべての責任を負って、その上で自分が有意義だと感じる仕事をするしかないんじゃない?
ちょっとしたことに喜べるかどうか、ココロの持ちような気もしますね。
私のチームでは先月からuniposチックな簡素な取組をスタートしました。お互いの仕事に関心を持ち、簡単なフィードバックをする。たったそれだけで「自分の何気ない言動が実はこんな効果があったのか!」とちょっとした喜びにつながっているようです。
自分の仕事が何につながっていて、どんな影響があるのか。
それを知るだけでも変わるものだなぁ、と感じますね。
〝「今後の課題」は「働く喜びの実感」が44・1%で最多。次いで「部下のモチベーションの向上」(38・5%)、「部下への公正な評価」(35・7%)などが続いた。「働く喜びの実感」は「進んでいない」が38・5%で、「進んでいる」は14・0%と最も少なかった。″
細分化された仕事はロボットやAIが取り組んで然るべき粒度まで分断されて統合的なコントロールを阻害します。経理の帳票のフォーマットが良くないと感じても改変するには帳票策定部門とのネゴシエーションを必要とする、みたいなことが起きる。これが仕事の満足度を低減し、不要な会議を増やし、組織の維持コストを膨らませる原因です。
オートメーション化に予算が足りないなら、まずは仕事が無駄に細分化されていないかチェックしたほうがいい。
これが中間マネジメントの基本だと思うんですけどね。