4社に1社が「AI採用」導入に積極的。大企業がけん引役となり今後もさらに拡大へ

コメント

注目のコメント

• 清田 陽司

  株式会社LIFULL AI戦略室 主席研究員

  ・2018年09月03日

  AI採用の導入にあたってのハードルは、「人がAIの判断に納得するか」という点に尽きます。
  最後の判断が人に委ねられるのは、自然な形かと思います。
  
  AIによるスクリーニングは、学歴による機械的なフィルタリングよりもベターかもしれませんが、採用人材の多様性が失われてしまう可能性はあります。
  リファラル採用など、さまざまな採用ルートを確保しておくことも重要かもしれません。
• 大林 秀都

  フリーランスWebマーケター

  ・2018年09月03日

  Scoutyが伸びてくるか…？