正社員なのに時給払い パートを転換、短時間労働ＯＫ

コメント

注目のコメント

• 横田 響子

  コラボラボ（女性社長.net） 社長／お茶の水女子大学客員准教授

  ・2018年08月22日

  労働時間の柔軟性が高まるなら良いですね。
  現在のシステムの延長で導入しやすいのかもしれません。
  月間労働時間がある程度一定なら良いですが、社会保険の等級変動は要確認。
  
  個人的に注目したいのは記事後半。時給公開の見える化。
  時給対アウトプットを意識できると生産性意識が高まるし、逆に脱時間給の一歩になる。
• 佐山 展生

  一橋大・京都大学客員教授 インテグラル取締役 京大経営管理大学院客員教授

  ・2018年08月22日

  会社が指定したいくつかの勤務体系から選ぶ時代は変えないといけません。将来的には、社員の数だけ勤務体系がある時代が来ると思います。
• 藤本 あゆみ

  Plug and Play Japan | スタートアップエコシステム協会 執行役員 CMO | 代表理事

  ・2018年08月29日

  働き方が柔軟になるなら賛成ですが、採用に窮して…というのは少し悲しいですね。
  
  時給制になるなら問われるのは生産性ですが、時給制の人だけが問われることのないようになることを祈ります。
  本来なら、全ての人がどう働くかを問われるべきです。
  
  導入された後がどうなったか、がさらに発表されるといいですね！