在職老齢年金:支給額減廃止なら就労増 支給増え財政悪化も 内閣府試算
毎日新聞
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高齢者雇用を推進するためには、シニア層がスペシャリストになれるよう、企業側が人事体制を考慮する必要がある。
年功序列、終身雇用を前提とした4、5年毎のジョブローテによるゼネラリスト育成が、高齢者雇用の足枷となっている。
60歳定年制では終身雇用とは言えない状況の中、70、75歳まで労働可能なスペシャリストとして働けるよう、企業側のジョブ・プランニングが必須である。
高齢者雇用を推進するためには、シニア層がスペシャリストになれるよう、企業側が人事体制を考慮する必要がある。
年功序列、終身雇用を前提とした4、5年毎のジョブローテによるゼネラリスト育成が、高齢者雇用の足枷となっている。
60歳定年制では終身雇用とは言えない状況の中、70、75歳まで労働可能なスペシャリストとして働けるよう、企業側のジョブ・プランニングが必須である。
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