会社の上司が部下に対して「ツイッターをやめろ」は許されるか？（佐々木亮）

コメント

注目のコメント

• 長谷川 智史

  SO Technologies株式会社 CMO

  ・2018年08月19日

  引用:ツイッターを今すぐに止めなさい、という要求は、行き過ぎたもので、個の侵害にあたり、パワーハラスメントと評価されると言えます。
  　もし、あなたがこのような理不尽な要求をされた場合には、それはパワーハラスメントであるということを覚えておいてください。
• 安藤 俊介

  一般社団法人日本アンガーマネジメント協会　代表理事

  ・2018年08月19日

  記事にある通り、パワハラ6類型の個の侵害に当たるでしょう。ただ、もちろんのこと業務で知り得た情報の漏洩、企業を毀損するような言動などがあるようであれば、それについては注意することはできると思います。
• Aki Mori

  金融・企業財務ピッカー / 京都大学大学院在籍

  ・2018年08月19日

  仕事は組織人の立場でやっていて、SNS（NewsPicksも）は個人の立場でやっているんです。という当たり前すぎる自明なことが、いつも混合されるNippon。
  
  私は上記の混合が起きる前提で、実名にてSNSを活用しています