AI革命の時代は、「こころのマネジメント」が主流になっていく

コメント

注目のコメント

• 瀬名波 穣

  株式会社VOYAGE VENTURES

  ・2018年08月08日

  上司が部下を支援というか、自分にできないことができる人たちに素直に感謝しましょうというのと、チームの力を最大化するための行動を取りましょう、という話でOKな気がする！
  
  上司が話を聞いてくれるだけでパフォーマンス上がるメンバーがいるなら上司はそれをやれば良い。
• 近藤 淳

  コンプュータ関連会社

  ・2018年08月08日

  実際部下が
  
  「この人と共に歩みたい」
  「この人と一緒に仕事をしたい」
  「この人の判断に従っていきたい」
  
  と思ってくれているか、上司としては1番気になる項目ですね。
  心から本音を語れる関係が良いと思いますが、難しい。
• Co. 慶応

  株式会社Co.Keio 代表取締役社長

  ・2018年08月08日