行動パターンの変化を持続させる4つのステップ

コメント

注目のコメント

• 三島 陽介

  会議等の話し合いの目的が問題のあぶり出しなのか、問題解決の方策を見出すのか。最終的な目的として、問題解決を据えているのではあれば、問題のあぶり出しは短時間に抑えられるし、現状を鑑みながら直近で改善可能な問題かどうかの吟味へと話し合いを展開できる。
  
  ネガティブな言葉が自己実現するということは、ポジティブな言葉が自己実現するとも言える。発想の転換というか、リフレーミングを自分に対して行うことで自分を立てていく。実際に自分で行っているが、これまで悩んでいたことから解放されるし、常に現状を把握しながら自分の未来像を想定した行動をとれるようになってきた。
• 前田 智行

  一般社団法人こども発達支援研究会 代表理事

  ・2018年09月29日

  これはどの教育でも通用する考え方。
  特に「失敗体験より成功体験からの方が人は多く学ぶ」という意見は、失敗を美徳としがちな日本において、最も必要でしょう。
• 新井 厚太朗

  人材サービス業

  ・2018年08月06日

  変化を持続させる記事は今までなかったかもしれないです。読んで見て、なるほどなぁ、と。参考にさせていただきます。