通勤ラッシュを脱する働き方改革を急げ

コメント

注目のコメント

• 土井 剛

  この社説が多くの企業に刺さって欲しいです。。。
  なぜ『一律にするのか』→管理が楽だから、というのが大きな理由ではないでしょうか？
  つまり、柔軟な働き方の実現には、
  ●制度の変化
  ●個々人の自立（自律）
  にプラスして、
  ●管理職（マネジメント）への教育
  も必要で、大切なのではないかな、と思います。
• 和田 勇樹

  ENECHANGE株式会社 人事マネージャー

  ・2018年08月03日

  遠隔地や対面ではない、間接的な管理の教育やサポートをしないと上手くいかないですね。
  日本は協調という文化で世界に戦ってきました。
  それを成果主義の個人戦にいきなり変えても上手くいかないでしょう。
  日本的に協調といった武器を失わずに、如何に柔軟な制度や働き方を運用出来るか、企業文化を失わずに、アジャイルしていきたいですね！