ダイバーシティのイントロダクション「女性活躍」のポイント

コメント

注目のコメント

• 上杉 佳嗣

  物流企業 Director

  ・2018年07月31日

  長時間労働は本気で取り組まなければ解決しません。
  
  経営トップだけの意思だけではだめで、人事・労務・ラインが理解し、連携しなければ無理。
  
  また、女性躍進と言いながらも何かあれば〜ハラスメントと騒ぎ立てる世の中です。
  男性にしてもそうですね。
  
  なかなか思い切ったことができなくなってますね。
  
  大手企業こそ変わるべきなのに。
• アスクル みんなの仕事場

  認証アカウント

  ・2018年07月31日

  日経WOMAN「女性が活躍する会社BEST100」で3 年連続「総合ランキング1位」を獲得している資生堂で、女性活躍の礎を築いた初の女性人事課長であり同社のダイバーシティ経営や働き方改革などを約20年間にわたって実践した 山極清子氏（現・株式会社wiwiw 代表取締役社長）に「ダイバーシティ経営」の取り組み方を伺いました。
• 岩崎 堅太

  びっくりするぐらいのド正論ですね。