規制緩和で可能になった「地銀×人材紹介業」がもたらすインパクト

コメント

注目のコメント

• 藤井 智也

  就活マン/就活メディア「就活攻略論」運営者

  ・2018年07月26日

  なるほど。地方で人材紹介が活発化しない理由（人材紹介企業が積極的に動いていない理由は以下）
  
  〉身も蓋もない言い方をすれば、同じ紹介をするならば年収400万円より500万円が良いわけだ。また、個別に会社の特性を把握し、1社に1人ずつ紹介を行うより、1社で5人10人と、まとまった求人に対応するほうが生産性は高い。他にも、移住をともなう転職より、都市部企業の求人の方が回転も早いし、候補者も集まる。
  
  キャリア・アドバイザーを自社で抱えて人材紹介を行っていれば、当然効率を追求する必要がある。つまり地方企業の求人は相性が悪くなるのだ。
• 石井 健太

  12歳の中学生社長の下でインターン

  ・2018年07月27日

  銀行でヒトもカネも解決できるのは需要高まりそう
  多くの企業とカネで繋がりがあるから、ヒトの幅も広げやすそうだし、人材と金融の両立が流行りそう