人事担当者はなぜ学歴を見るのか就活における学歴（シグナル）の役割京都大学大学院経営管理研究部教授 成生達彦

コメント

注目のコメント

• 鈴木 文彦

  大和総研 主任研究員

  ・2018年07月14日

  学歴差別は良くない。窓口担当者を顔で決めるのは良くない。家柄で差別するのも良くない。所属政党で差別するのも良くない。女性差別も良くない。
  ついでに能力で差別するのも良くない。将来大化けするかもしれないのになんの経験もない学生時代の能力で判断するのは良くない。
  
  では何で採用を決めれば良いのだ。くじ引きか、応募順か。