なぜ「転職童貞」が日本中に溢れているのか？【田端信太郎×北野唯我】

コメント

注目のコメント

• 大原 啓一

  株式会社日本資産運用基盤グループ 代表取締役社長

  ・2018年07月12日

  経験あるか経験ないかって専門知識とか机上のことを全てぶっ飛ばすくらいに圧倒的な差だと思います。
  70－80歳くらいまで働かなきゃいけないこれからの時代、50代まで転職したことないとか所属企業を離れた立場でビジネスした経験ないというのは相当大変だなあと感じます。
• 長谷川 博章

  RELATIONS株式会社 代表取締役

  ・2018年07月12日

  目線が高くて、実力ある人は、会社の成長速度とフィットしなくなるとどんどん外に出ていく。一方、安定志向の人たちにとっては、その組織に居続けることのメリットとのトレードオフをかなり意識する。流動性を高めるためには、副業などを社会に浸透させることの方が結果としてあるべき状態になる。組織はそれ以上に魅力度を高めて、優秀な人を定着化させるしかない。
• 勝又 康仁

  エン・ジャパン（株） 教育評価サービス責任者 兼 コンサルタント

  ・2018年07月15日

  転職童貞なんて言葉ができるほど個人か弱いんだよね、きっと。それこそ飼いならされてる。自分の人生だということを忘れてる。
  
  目を覚ませ！と言いたい。