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果たしてそれでいいのか、と思います。少なくとも、株主でもない部外者がとやかく言うことではないでしょう。
報酬額は功績の大きさに応じるべきと思いますが、議論の前提として、報酬の大きさに対し、批判的な論調が強すぎるように感じます。経済的なインセンティブをきちんと機能させないと、本気で取り組む人を減らすことになります。
あまりにも、無欲の高邁な経営者像を夢見すぎなんじゃないでしょうか。こうした感覚が経営者の仕事に対する「やりがい搾取」か、あるいは「安かろう悪かろう」の経営を助長しているように感じる次第です。
また、日経記事にリストが出ていますが、生え抜き、プロともに相応の報酬を受けるようになっていることは基本的に良いと思います。ただし、米国もそうだと思いますが、報酬に対する成果にはてなをつけざるを得ないケースが散見されますね。ここはAI CEOを構築しリアルCEOと並走させて行くようになるのではないでしょうか。
企業規模と役員の数は比例しない。規模が大きくなるほど、役員(取締役なり執行役員なり)の比率は小さくなっていく。
それだけ重責を担っているともいえるし、その結果は企業の規模があるからプラスにもマイナスにも影響がある。
その前提で、責任・影響が大きいからこそ一定のリターンがあってしかるべきだと思うし、それを目標としてでも内部・外部関わらず、競争力がある人が登用されてほしい。
一方で、結果に対してストイックに判断をされることも必要(Misumiさんの案、興味深い!)。また、規模を活用した功績は称えられるべきだが、逆に規模があって出せた功績であってその規模を担う人とのリターンの共有も考えられるべき。
個人的には、経営者も従業員も、国際比較ではもっともらえるようになってほしく、儲けるということにもっとストイックに国としてなっていく必要があると思っている。
サラリーマン社会主義の象徴です。
役員報酬は株主が決めることで、
「外野」がとやかく言うことではないはずです。
そこには今でも取締役がサラリーマンポストの上がりだと
考えている輩が多いということなんでしょうね。
業績が悪い時はクビになるワケで、
1億円程度でガタガタ言われたら、
彼等もやってられないでしょう。
以前から三菱電機は多くの役員が「億り人」でしたねー。
何か理由があるのでしょうか?