「うつ病の社員」を辞めさせてもいいのか - 就業規則に書いてあることで決まる

コメント

注目のコメント

• 瀬名波 穣

  株式会社VOYAGE VENTURES

  ・2018年06月27日

  就業規則に則っている社員に対して前職では役員が文句言ってましたけどね。これ系の問題は結構根深くて、従業員は会社に責任を求めるし、会社側は「あいつが弱いから勝手に病気になっただけ」と言うことが多い。
  
  だから就業規則には書いてあってもお互い感情的になって収拾つかなくなってしまうことも。産業医もヤル気無い人はまじで頼りにならないので、まずはこういうった病気にならないように自分の健康状態（心身ともに）は自分で守ることと、もし辛くなったらすぐご家族や友人に相談できると良いですね。
  
  経験者なので他人事ではない。
• 松下 真悟

  デロイトトーマツコンサルティング シニアコンサル

  ・2018年06月27日

  ふむふむ、、、_φ(･_･
  
  会社が、まだ成長過程にあってキャッシュフローもまだ安定していない場合、このような問題で訴えられるのは、倒産の危機にもなり兼ねないので、きちんと意識する必要がありますね。
• N ao