正社員給与、４０代だけ減少＝昇進遅れが背景－５年前と比較

コメント

選択しているユーザー

• 高橋 知久

  freee株式会社 パートナー事業本部マネージャー

  ・2018年06月26日

  給料が上がることを望むより
  
  自分の力で稼ぐことに注力した方が
  
  構造的にも精神的にも良き

注目のコメント

• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2018年06月26日

  この結果は、厚労省の賃金構造基本統計調査を見れば、ある程度はわかっていた話です。恐らく、バブル期に大量採用された50代の管理職がつかえていることも一因にあるでしょう。こうした点でも、団塊ジュニア世代は割りを食っているということになりますね。
• 若林 克式

  Financial Institution Treasury

  ・2018年06月26日

  こういうロスジェネ世代を冷遇してきたツケを日本経済は払っていくことになる（もう払っているのか）と思う。
  
  ★空前の人手不足でも進むリストラ
  https://newspicks.com/news/2938591?ref=user_1411627
  
  ★女性や老人よりロスジェネに予算回せ
  https://newspicks.com/news/2920335?ref=user_1411627
  
  ★日本の企業を蝕んでいる病の正体
  https://newspicks.com/news/2975513?ref=user_1411627
• 安藤 俊介

  一般社団法人日本アンガーマネジメント協会　代表理事

  ・2018年06月26日

  ポストにつかなければ給与が上がらないという給与制度の問題がありますね。同一職種同一賃金になっていない今、管理職にならなければ給与が上がらないというのは、そこだけ企業に都合よく矛盾しています。同一職種であっても、結果が出せているなら給与を上げればよいというだけの話だと思います。