東大卒も三流大卒も同じ初任給でいいのか…就活の常識が変わる？

コメント

注目のコメント

• 安東 暁史

  GLAYLIFE.com ギタリスト

  ・2018年06月25日

  初任給が全員一律というのは無くなっても良いと思いますが、出身大学によって給与が決まるということはあり得ないと思います。
  
  ・学部や研究テーマ、内容
  ・選考時の評価
  ・研修の評価
  ・特殊なスキル
  などで決めるのは、むしろ妥当だと思います。
  
  大学名で差なんてつけたら、このご時世大炎上です。
• Hirotsugu F

  某広告代理店 人事部長

  ・2018年06月25日

  学歴フィルターは叩くものの、給与にメリハリつけろと？　これ矛盾ですね。
  
  ・初任給に個人差をつけるのはかまわないと思います（契約の自由）。
  ・ただし差別化要因は「大学名」ではありません。
  
  あと締めの一文ですが、
  >現在就活中の学生たちも、企業の採用担当者も、こうした世の中の変化をよく意識するべきだ。
  
  …だから何なのでしょうか（苦笑）？
  こういうモノの言い方を「評論家気質」といいます。他人にだけ当事者意識を求めるような言い方をしないよう、また、建設的な提言を心がけましょう。
• 武田 雄

  パーソルキャリア HRAチーム兼HRSチーム 国家資格キャリアコンサルタント

  ・2018年06月25日

  ・同じ大学でも学生のレベルは違う、そのあたりはどうするべき？
  ・いい大学に入って遊んでいる人、2流、3流大学でいろいろ頑張って力をつけた学生は？
  ・野球の例が出ていますが、その年に活躍できなかったらガツンと下げる？
  などなど気になる点が多い記事でした。
  筆者が在籍されている会社は、この記事で提言されている取り組みを実践されているのかな？だとするとやってみてどうかはぜひ知りたい。と思って採用HPを見に行ってみたところ・・・