会社が絶対手放さない、優秀人材6タイプ
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注目のコメント
アナリスト職ですと、やはり「営業経験を持ったプロフェッショナルの人」はセルサイドで売れた人になりますから、必然的にプレゼンも上手い人が多いはずです。ゆえに手放さないというのは納得感はあります。
総務だけ、例がえらく小さくて苦笑いしました。
社員のメンタルストレスを軽減し、働きやすい職場を実現することで、社会保険料の支払い額を軽減する総務担当者
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もっとやれますよ!
私も総務ですが、こんな感じ。
・社内のメールとドキュメント保存先をGsuite(クラウド)にしてサーバを全て廃止。HC1名減。
・電話をdialpadにして、デスクホン廃止、フリーアドレス化。業務効率向上とメンテナンスフリーを実現。通信費4割削減(貸与携帯解約)。
・SKYSEAで労務管理・IT資産管理、棚卸を全自動かつリモート実施で効率化。HC2名減。
・地方拠点のネットワークトラブル対応を外注。リードタイムが3分の1に。HC1名減。
新しいテクノロジーを柔軟に取り入れれば、年間数千万単位の節約になります。特にヘッドカウント(HC)を減らせるのが大きい。
こんな私でも大手企業からポジションアップでスカウトされるので、取組の方法は間違ってはないようです。