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会社のヤバさに気付かず
上司にちやほやして部下からちやほやされて喜び
会議には決して遅れず
成果をあげれば上司の功績とし
上司の失敗の責任を率先してとる
6つ持っていたら起業した方がいい、と思いながら読んでしまいました
本質的にはいかにして付加価値を生まない仕事を減らすか短縮するか、、して、この6つの人材タイプに向かって時間投資のするか、しかと取り組まないとですね。しかも、前向きにエンジョイしながらできるように努めたいところです。
「手放さない」もなにもこんな(結果的に機会主義的に常に成功しうる不思議な)人材は最初から「ふつうの会社」の「ふつうのサラリーマン」にはいやしませんって。だから「ないものねだり」で欲しがるんでしょうか。
なので。転職サイトをご覧なさいって。それを見ればわかるように企業はこのような人材を平気で年収800万円で外部から募集してたりするわけですよ。社長や専務や常務や営業本部長やら経営陣の要求をそのまま人事部が素直に積み上げていくとこんな無茶苦茶な人材要求になっちゃうの。
そして。採用した社員がこういう人材ではないことを会社は「ミスマッチ」と言ったりするわけですが。