人事評価は「見えている部分だけ」に偏りやすい

コメント

注目のコメント

• 繁松 英輔

  General Manager in Thailand

  ・2018年06月19日

  当たり前のこと。
  
  一個人がどれほど努力をしても多角的に人を評価することは不可能。
  だからこそ複数の目を入れて、具体の事実(結果)とそこに至るプロセスを共にテーブルに上げ評価するということが重要。
  
  ただ、人の評価に絶対はない。評価の結果よりも本人の納得性を得られる内容になっているかが鍵。