「引き寄せの法則」でつかんだ東大合格
NewsPicks編集部
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人のそもそもの能力や、こうした戦略の鋭さとは天性のものなのか、後天的なものなのかを考えさせられる。「運」と書かれているがその要素はありつつも、やはりそのプロセスは運より知性から来ています。
社会に出てからはこのようにピンを決めて、ヤマを張って実行する。ということは当然にやるようになりましたが、少なくとも高校時代の私にはそんな発想すらなく、ただ闇雲に楽しいことだけをやっていましたが。笑
ところで、リクルート入社に興味を持った大きな理由の1つは、藤原さんでした。彼の著者や、このような論理明快なストーリーに惹きつけられて、なんなんだこの会社は。と、感じたことを思い出しました。きっとこれを読む大学生や社会人すらも、そのように感じるのだろうなぁと思いました。ちな、息子さんは二人とも慶應ボーイズ。
ちな2、藤原先生は今はずっと取り組んできた入試改革が目の前なので裏方に徹してますが、将来的には母校･都立青山高校の校長をやりたい、といつも言っています。運の良さは大事。じゃあ何するかというと、ポジティブでいるとか運を引き寄せる努力をすること。
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運のいい人間を選ぶこと。それが、リクルートの採用方針の1つです。それを本気でやらないほうがおかしい。運のいい人とだけ組むと、失敗することはまずありません。
