大企業シニア、地方へ 丸紅・みずほなどお試し出向

コメント

注目のコメント

• 酒井 聡

  ㈱ニューロープ CEO / PIIF 准教授 / 純文学小説家

  ・2018年06月17日

  リタイア後は地方で暮らしたいという人たちもそれなりのボリュームいると思われます。地元で暮らしたいとか、同じ年金でも生活水準を上げられるとか。
  リニアに上を目指し続けること自体を楽しめる若者と違って、シニアには天井が見えていたりそもそも上を目指すことからQOLに関心が移っていたりといった価値観の変遷もあるでしょう。
  もちろんそうじゃない人もいっぱいいるでしょうが、人材・企業の相互にとってリスクも低いし、選択肢が増えるということ自体はポジティブだと思います。
• Hirotsugu F

  某広告代理店 人事部長

  ・2018年06月17日

  大手電機メーカーにいたときから、セカンドキャリア制度として昔からありましたよ。片道切符です。
  出向復帰はありません。
  海外の厳しい環境に行かされるか、地方の関係会社に行くか、という選択。シニアなら家庭のこともあり、海外赴任には応じにくく、後者になるでしょうね。
  
  地方創生につながるポジションでもないですし、本人はすでにヤル気を失っているので、受入側もあまり歓迎はしませんね。あくまでも経験談ですが。
• 瀬名波 穣

  株式会社VOYAGE VENTURES

  ・2018年06月17日

  これって大分前からがやってることで再就職支援というなのリストラ隠しであることが多い。今だからポジティブ風に語られてるけど。