中国IT企業の勤続年数は3年以下。福利厚生で離職は食い止められるか

コメント

注目のコメント

• Fukuzumi Ryo

  株式会社unbot / Global Sales Dept.Director

  ・2018年06月13日

  日本で就業してるときは、長く一社で勤めることが美徳だと思っていたけど、中国で働いてそれだけじゃないことに気づきました。
  
  こっちだとみんな自分のキャリアステップを重要視し、自分の夢、目標を社内で叶えられないと判断してからの転職活動へ移行するスピードは本当早い。
  
  だからこそ、優秀な社員にはどう残ってもらうか、どういうキャリアを提供してあげれるかについて考える時間がすごく多い。
  
  そのため、うちの会社では、Qに一つ、社員みんなが喜んでくれる福利厚生、人事サービスを作成し続けています。
• 西村 友作

  中国 対外経済貿易大学 国際経済研究院 教授

  ・2018年06月13日

  中国では習慣として、結婚する時に家を持っていることが前提となっています。
  
  私が教えている学生に聞くと「男方が家を用意し、女方が車を用意する」らしく、二十代後半で住宅購入に直面しているようです。
  
  福利厚生として住宅購入を支援するのは、若い従業員にはとても魅力的だと思います。
• 根岸 大輔

  Tomorrow Future Co,.Ltd CEO

  ・2018年06月13日

  2,3年で転職は普通。自分自身アップデートもまたしかり