面接解禁、企業も必死 わずか５分で内定も

コメント

選択しているユーザー

• 本田 尚史

  製造工場 係長

  ・2018年06月02日

  そりゃ地方に人はどんどんいなくなる訳だ…

注目のコメント

• 安東 暁史

  GLAYLIFE.com ギタリスト

  ・2018年06月02日

  片腹痛いですね。
  
  ところで片腹痛しという言葉は、もともと「傍らいたし」だったと聞いたことがあります。つまりはたから見ていておかしいということ。
  経団連企業の中の人も、学生も、大学もみんなおかしなことだと思ってるのに。
  
  指針を守るために6月までは選考をしないテイですが、水面下で選考をしまくっていることが確定したわけです。これについて経団連は苦言を呈すべき。誰も守らないルールをつくって放置するのは罪深いと思います。
  
  ばか正直にルールを守る人が損をしています。
  
  ※追記
  佐藤匠さん
  
  経団連非加盟企業は縛られないため、(多分非加盟なので)ユーザベースさんが6月以前に内定出しても特に問題にはなりません。そして挙げられてる他の企業も、多分ほとんど非加盟。
  でもこうやって就活生がルール守ってない企業を暴露するのは、業界健全化のためには良い動きだと思います。
• 岡村 雅子

  creative boutique をかし クリエーティブ•ディレクター、サッカーライター

  ・2018年06月02日

  新卒採用、面接解禁などの制度が形骸化しているのでしょうか。
  人生100年時代。いろいろな採用のカタチがあっていいと思います。違うと思ったら模索すればよい。生きることについてTry&Error が許される社会になってほしいですね。
• 田中 博文

  ジェイ・キャピタル・パートナーズ株式会社 Founder and CEO

  ・2018年06月02日

  もう30年以上も前にもなる我々の頃から、
  就活のシステムって、全く進歩していないんですね。
  
  形式的な取り決めなど誰も守っておらず、
  内定後は他社に逃げない様に、「拘束」と称して、朝から高速バスに乗せられ、
  当時の那須ハイランドパークや山中湖ロッジに連れて行かれ、数日間、ひたすら宴会、ソフトボール、プール遊びをさせられました。
  非生産的な行為の何ものでもない。
  
  まさに新卒一括採用、年功序列、終身雇用の弊害です。
  誰得の就職協定など無くして、
  通年採用にして海外留学生なども視野に入れないと
  日本の大企業は、いよいよ競争力を失って行きます。