解雇規制によって「企業が国民の生活を保障している」状況は、どう考えても異常。

コメント

選択しているユーザー

• 井上 光晴

  上海碧光貿易有限公司 所有権

  ・2018年05月31日

  解雇できないから雇わないよねwという簡単なロジック。
  だったら解雇しやすい人を雇えばいいよね？という競争力のない人材確保の矛盾。
  
  ダメだって。1人の天才で世の中変わる時代になっちゃってるのよ。

注目のコメント

• 大村 慎太郎

  社会保険労務士

  ・2018年05月30日
• Komatsu Raku

  外資IT

  ・2018年05月31日

  面白い。
  日本は欧米先進国の福祉国家に比べて企業が雇用を支える仕組みになりすぎてる点で異なる福祉国家を形成してきました。
  失業保険を企業が負担してる構造は変え、無駄な雇用、無駄な出費を抑え、その分国が失業保険を負担し、職業訓練などに重点を置きより雇用の流動化が起こる仕組みを目指すべきだと思います。
• yamagishi t

  製造業 Sales Engineer

  ・2018年05月31日

  近年BIというアイデアが広まるにつれ、日本って民間企業によってBIを実現してるんじゃね？そのおかげで仕事ができなくても正社員なら一定の給料もらえるけど、付加価値の高い仕事をしても給料増えないんじゃね？という気づきが生まれていますが、もうちょっと具体的に突っ込んで考察した記事