チームの生産性や創造性を損なう「有害な上司や同僚」5つの特徴

コメント

注目のコメント

• 枩村 秀樹

  日本総合研究所 理事

  ・2018年05月16日

  完璧主義が悪いのではなく、仕事の取り組み姿勢が悪い人が完璧主義を目指すとヒドイ事態になる、と読めました。
• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2018年05月16日

  我々の業界の有害な上司の典型は、さも自分がやったかのように部下の成果をパクることでしょう。
• Nakayama Mitsuru

  B Venture Cpital創業者 ブラジル　サンパウロ在住

  ・2018年05月16日

  この記事は「完璧主義者」の問題点にフォーカスしていますが、完璧主義でなくても問題なのは「言うばっかりで自分は全く貢献しない」だと思います。
  
  立場的に直接作業をしないのは良いとしても結局あれやこれや言うだけで問題が起こっても対策を考えることしかしないで「しょうがなかった」という結論を無理やり持ってこようとするんで議論が進展しようがない。
  
  昨日はそんな会議に朝５時から参加して一日がどんよりはじまりました。