「◯◯さんが、期待通りの仕事をしてくれない…」そんな悩みを解消した同僚の一言

コメント

選択しているユーザー

• 上原 一毅

  理系大学生 学生

  ・2018年05月15日

  他人はどうあがいても他人
  だったら環境依存ではなく自分の行動で環境を移れば良い

注目のコメント

• 安藤 俊介

  一般社団法人日本アンガーマネジメント協会　代表理事

  ・2018年05月15日

  アンガーマネジメントの世界では、自分を怒らせるものは自分の中にあると考えています。簡単に言ってしまえば、自分の信じている「〜するべき」が目の前で裏切られた時です。多くの人は誰かや、出来事に怒りの原因を考えがちですが、結局は自分でしか自分の感情を選ぶことはできないです。その点に気づけると今までのイライラは解決できたも同然です。あとはアンガーマネジメントのトレーニングをコツコツしていけば、もう怒りに悩まされることも少なくなるでしょう。
• 酒井 聡

  ㈱ニューロープ CEO / PIIF 准教授 / 純文学小説家

  ・2018年05月15日

  相手に期待したアクションを取ってもらえないのはディレクション側の問題と思った方が良いです。
  中には1言えば10やってくれる人もいるが、そうじゃない人もいる。それは一緒に仕事してれば分かることなんだから、どれくらいのメッシュでその人に伝えるかはコントロールすれば良いだけの話だと思います。
• 真嶋 伸明

  Stella ビジネスプロデューサー

  ・2018年05月15日

  会社で関わる人全員が理解して欲しい事柄
  
  相手が行ってくれるのは、こっちの想定のよくて2割
  
  このくらいの期待値でいると裏切られない
  あとはスピードをあげて依頼していけば残りの部分はカバーできる