テンセントなどの戦略にも非常に似ている。 結局、変化のスピードアップと資本に比して相対的に人材の力が上がってきている現在、リスク的にもインセンティブ設計的にも100%持つ事が最適解ではなくなってきているということ。
くやしいとかさびしいとか仰ってましたが、それ以前には「どこかに買ってほしいよ~」って言ってましたよ。ご本人が。
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