なんでこの題名なのか。 配慮を要求しづらくなると、結果、職場に居づらくなるのにな。
障害者に限らず、仕事ができないと言われる人も 違う側面では優秀な点があるはず。 あの人は〇〇だからとレッテル貼りで終わらす のではなく、改善に向けた対応・考え方は参考 になります。
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