「高離職率」の介護業でも社員が辞めなくなる「3つのK」とは？

コメント

注目のコメント

• Ebisawa Wataru

  合同会社4U 介護イノベーター（全国800以上の介護施設見学中）

  ・2018年05月06日

  うーん、そんな単純な話ではないですが、これで解決されれば理想ですね。
  個人的には圧倒的に事業所をまとめるリーダーの能力によって左右されると思います。
  どの業界でも人が辞める原因は人間関係ですから、そこにフォーカスをあてて対策を練らねければ改善できないですね。
  弊社も無料PDFレポートをお渡ししていますので良ければご参考ください。
  
  【日本全国200以上の介護施設・老人ホームを見学して分かった、人が辞めない職場のつくり方】
  http://llc4u.co.jp/free-report-1/
• 久田 邦博

  教育ファシリテーター、がんサバイバー

  ・2018年05月06日

  介護施設での研修プログラムを仕上げました。偶然、リンク先の記事と出会い、全く同じ事を考えていらっしゃったため勇気と自信を受け取りました。単純なプログラムですが、過去にも医療機関で研修した際も離職が止まりました。新人研修に組み込むと更に効果が分かりやすく離職０になったこともあります。自社の研修担当時代は初日実施しました。心が折れにくくなるようでイキイキと仕事に励んでくれました。どんな研修結果になるかワクワクしています。しあわせです。感謝
• 高橋 美保子

  株式会社リクルートキャリア HELPMANJAPANグループ

  ・2018年05月07日

  素晴らしい記事！
  ただ、こういったコミュニケーションの必要性をどのようにしてリーダー層に気付かせるかが重要だと個人的には考えています。
  
  まずは、理事、施設長クラスから法人や施設が変わる必要性を感じていただくための現状の可視化と、
  「本気で」変革する覚悟があれば、この記事の通りできっと変わる。
  
  
  大きなきっかけと適切なパートナーが必須、かな。