これは確かにそうあるべきかな、と。 ただJ-SOXの全社統制的に言うと、過度に業績連動する報酬体系は不正を生むので良くない、という考え方もあるんだよね。 個人的には過度に業績連動しても問題ないと思うけど。それが経営陣の仕事なんだし。
やるのは良いが、その結果を見てみたい。 結果はどうあれ変革は良いと思う。
今まで経営陣は何で評価されてたのだろう? やる気とか?
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