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全員の給料を上げられる高度成長が前提ですよね。当時は年功序列というのは極めて合理的な制度だったと思います。人事に2人しか置かなくていいのもとても生産性が高い。
そして数字の成果だけでなく、周囲からの納得があって最高幹部に選ばれていくと。
“若い頃は何をやっても評価は同じなのだから、結局、一番の評価基準は自分になる。何を目標にどんな仕事を成し遂げたか。その美学が結果に現れ、人間性も含めて周りに認められた時に初めてエリートになれる。”
しかし松井さんのストレートな性格とは別に、日本郵船は風通しの良い職場だということも伺えました。
部門や時代の運不運があるので、ある一定期間のパフォーマンスを見ないと人物判断はできないので、スペシャリストを除けば入社5年くらいは自由にやんちゃさせるくらいがいいかも。ただし、評価とフィードバックはきちんとしたほうが良いと思う。