面接官やリクルーターが面接で学生を選ぶ時、本当に困ることは何か

コメント

注目のコメント

• 安東 暁史

  GLAYLIFE.com ギタリスト

  ・2018年03月30日

  キャシーさんの仰るとおりかと。
  
  書きたいことありすぎるのですが、とても辛辣にならざるを得ないので書きません。
• 武田 雄

  パーソルキャリア HRAチーム兼HRSチーム 国家資格キャリアコンサルタント

  ・2018年03月30日

  「なんでこの人、通過させたの？」というのは、新卒だけでなく中途採用でもあります。人材像が共有されていないという理由もあれば、各者の視点が異なることも多々あるためです。
  例えば、現場は今、現場に必要なスキルを持った人材が欲しい。人事は会社として欲しい人材かを見ている。経営層は現場より高い視点で人材を見ているとか。我々人材会社でも、「なんでこの人、推薦したの？」なんて聞かれることもあります。
  大事なのは「なんでこの人を・・・？」と言われた時に、推薦者、面接官として、「この人の〇〇という経験はうちの会社の〇〇で活きると思った」とか、推薦した、通過とした理由をしっかり述べることができるかどうかだと思います。
• Atsuki Umemura

  教育業

  ・2018年03月30日

  普通に考えたらそうなりますよね？
  優秀そうな人材を落とす権限は下っ端にはありません。
  だから一次二次のあたりは対策すれば通りやすい。