まさかそんなところまで！？ 面接官が必ず見ている就活生の特徴は6つあった！

コメント

注目のコメント

• 安東 暁史

  GLAYLIFE.com ギタリスト

  ・2018年03月25日

  >今回は、日本企業における有名私大担当のリクルーターや外資系企業における年収1000万円～2000万円クラスの中途採用を経験し、様々な職種の応募者の面接をこなす会社役員、また著名コンサルティングファームでコンサルタントとして数多くの採用にかかわった人物の話から採用時のポイントをまとめました。<
  
  と書いてある通り、伝聞中心であまり有益な情報のない記事でありました。ただ6つの項目は、そりゃ見てますわという項目ではあるのでチェックリスト的に目を通しておいてよいと思います。
  
  それから私大リクルーターとエグゼクティブクラスの面接では見ているポイントは違うと私は思います。本質的に同じ部分である「一緒に仕事をするにあたって見ている点」には同意します。
• 山崎 俊彦

  東京大学 大学院情報理工学系研究科電子情報学専攻　教授

  ・2018年03月25日

  「面接で受かる○個のポイント！」という書籍や記事を丸呑みにしている人か、自分で考えて行動する力を持っている人かどうかを見るのでは。
• 泉田 良輔

  株式会社モニクル 共同創業者、取締役

  ・2018年03月25日

  この前、力あるヘッドハンターと食事をしたときに意見があったのが、みんながみんなやりたいことがかっちり決まってないことですね。単に会社名のランクアップ狙いだったり、年収だけだったり。もちろんそれぞれは理由として成立するのですが、表向きとは理由が違うことも多く、その裏側透けて見えると、間に入る人もとる人も萎えますね。