「仕事人間」にはマネジメントは務まらない！ 世古詞一（サーバントコーチ代表取締役）

コメント

注目のコメント

• 成田 重治

  東亜エレクトロニクス株式会社 ハマトウカンパニー 品質保証部/部長代理

  ・2018年03月22日

  いきなり評価を突きつけるのは、部下にとっては突然過ぎます。なので、個別に定期的に評価をフィードバックするのは大切だと思います。しかし、そういった時間でさえ、無いと言って後回しにする管理職が多すぎます。
  定期的に対話してるからこそ、部下も既に評価については理解しており問題は起きにくくなると考えています。