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組織を上手くマネジメントできるような人間になるために心血を注ぐよりも、マネジメントなんて面倒くさいことをせずにインパクトを出せるような環境をいかにして構築するかにこそ知恵を絞りたいと、心底思います。
完全同意!あと、全然関係ないんですけど、polcaって絶妙な名前ですよね、日本的と言うか。DNA染み込み系ネーム。
まあ別に私の言うこと信じなくてもいいんですけど、そういう人は数年後以降にすげぇ損することになります。それを社会のせいとかにしないで欲しい。あくまでもあなたのせい。
スポーツのプロチームをイメージすると理解しやすい
オンラインサロンとゼミが共通して語られているのをみて、そうかオンラインサロンは実践共同体なのかと気づかされました(なぜ気づかなかったんだ私は)。

人が学び続ける時代において、学びの1つにコミュニティ参加と貢献がある。いろんなコミュニティを渡り歩きながら、コミュニティが生み出すものの価値を高めていく。コミュニティ参加による学びがもっと注目されるのだと、一見出会わなそうなお2人の対談で確信しました。

会社にしてもそうかもですが、コミュニティクラッシャー的人間関係の作り方ばかりをしてしまいがちな人がこれから生きづらくなりそうだな。いますよね、マウンティングばかりしながら大したこともできず居場所を求めがちな人…(NPOのボランティアとかにいがちかなと)
HIUはそういうサービスだと捉えています。
それで経済効果や消費者側の充実感が出ているのならそれで良いのではないでしょうか。

これからは一億総経営者時代という本質的な構想ですね。

恐らくそんな現実がやってくる日はあったとしてもはるか先なのでしょうが、そんな中で働く人の健康を支援する我々産業保健職は、今後経営者に対しての産業保健の在り方を模索していく必要があるのだと思います。

もちろんそれで飯を食っていくには相応の努力が必要でしょうが。
例えば1年の雇用契約を結んだとしたら、会社は1年間の報酬と福利厚生を、労働者は1年間の労働時間をコミットしなければならないわけで。

半年後もよくわからないのに怖くて雇用なんてできないです…

ゆるいコミュニティやネットワークに複数参加して、回していけるのが理想かなと思います。
実際に中国ですでにシェアリング彼氏てサービスあるからね、QRコードスキャンして男性とデートができるw。
日本のキャバクラも名前を変えればシェアリング彼女として充分成立すると思うけど。
言い方を変えるだけですげ〜最先端に聞こえるw
たしかにこれから組織文化も大きく変わりそうですね。
プロ人材は引く手数多でしょうね。企業はどうそういった人材の離職を防ぐか。それにしても個人のパワーは強くなってますよね。
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