【求人掲載】東京・立川発、新卒でも「自由と責任」を得る会社
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「発明や継続的な社内改善は、上からの業務命令やノルマではできない」
この一言に尽きます。
継続的に、社内からイノベーションを湧きあげるには、誰も侵すことができない社員一人一人の内発的動機や社会に対する貢献意識が高まるような組織運営をするしかないと思ってやってきました。
「会社に総務・人事・経理などの管理部門がないなんて！」呆れられることも、多かったのですが、このような本が話題になることは、私達にとっても、大変に勇気づけられます。
３月と４月に、会社説明会や、社内見学会を開催します。
ミレニアム世代の皆さんに、実際に自律的に働いている社員と交流し、聞いて見て、私たちの組織を肌で感じていただきたく思います。
会社説明会は、営業、開発、製造、専門職の２０代メンバーが、プロジェクトとして自主運営しています。
社員は実務を自分の言葉で語り、社内を案内し、共に働きたい仲間のイメージを語ることになるでしょう。
社長も説明会では、一講演者として入社３年目のプロジェクトリーダーの指揮下で話をさせていただきます。（時間オーバーしないよう注意されています 笑）
この記事を読んで、面白いと思った方は、学校帰りの私服でいいですから、遊びに来てください。説明会でお会いできるのを楽しみにしています！メトロールさん、2回目のジョブオファー登場ですね。
前回（https://newspicks.com/news/2028715/）も面白かったですが、今回もメトロールという会社の価値観や組織のあり方を知る面白い記事でした。特に驚いたのは、3年前「東京都ベンチャー技術大賞」で優秀賞を当時82歳の超ベテラン技術者と、新卒3年目の25歳のコンビで受賞されたということ。しかも82歳の方のご入社は75歳って「おいおい、マジかよ」って思いました。
メトロールさんからすると隠れているつもりはないと思いますが、こうした隠れた面白い会社を知れるというのは、貴重ですね。ノルマなし、組織なし、管理なし。メトロール松橋社長の考え方は本当にシンプルで、社員が本業に集中する環境にこだわっていて、手段が目的になっていたり、過去はこうしていたからといった固定観念が全くない。目の行き届く中小企業だからこそできるのかもしれませんが、軽快、シンプル、豪快な松橋社長の考え方は本当に面白いです。
