メルカリが年功序列に終止符、能力に応じて個別の初任給を提示

コメント

選択しているユーザー

• Otake Yuto

  Engineer

  ・2018年02月28日

  個人の能力に応じて給料を決めるのは、新卒、中途関係なく必要。
  CA、メルカリに続いて次はどこが実施するのか興味深いです。

注目のコメント

• 石黒 卓弥

  LayerX 人事・広報担当執行役員

  ・2018年02月28日

  18卒も19卒も、学年不問通年採用なので20,21卒もお待ちしています！！いい環境で思いっきり成果出してください！
• 白河 桃子

  相模女子大学特任教授　新刊「働かないおじさんが御社をダメにする」

  ・2018年03月01日

  これは良いですね。年収1千万を技術系にオファーする中国の企業もでてきている。人材獲得競争を真剣に考える結果でしょう。
  
  そして、人手不足で広島県の居酒屋の時給が１５００円になったという話もある。
  
  アルバイトよりも時給が低い正社員には誰もなりたくない。
• 横田 響子

  コラボラボ（女性社長.net） 社長／お茶の水女子大学客員准教授

  ・2018年02月28日

  新卒一律給与廃止、実力主義の徹底ですね。
  インターンで実力が認められたら、です。
  
  海外では当たり前のことな気もしますが。
  中途が多いベンチャーならではで、インターンを他の大手に取られない取り組みになるし、意外と盲点かも。いいですね。