内部留保活用で「30兆円前後」賃金上乗せ可能？ でも企業の経営判断はやはり尊重すべき

コメント

注目のコメント

• 枩村 秀樹

  日本総合研究所 理事

  ・2018年02月20日

  内部留保がストックなのに対し、人件費は毎年流出するフロー。内部留保に余裕があるからといって、思い切った賃上げをしたら、内部留保はいずれ枯渇します。むしろ、収益が大幅に改善したのだから賃上げよろしくというロジックで攻めないと、企業としては賃上げを受け入れられないと思います。
• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2018年02月20日

  やはり、正社員の解雇規制がネックの一つでしょう。
• 唐鎌 大輔

  株式会社みずほ銀行 チーフマーケット・エコノミスト

  ・2018年02月20日

  事実として、「内部留保が積み上がる」と「SNA上の設備投資がさほど出ていない＆賃上げが鈍い」が長年併存してきた以上、為政者が内部留保に目をつけて、これを活用しようとする議論は、正否は別にして、今後も断続的に避けられないと思います。